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真のテクノアーティスト®を生み出す5つの人事制度
豊かな専門技術と人間性を育む人事プログラムがあります。
フォーラムエンジニアリングでは、社員一人ひとりが自身の仕事に日々「やりがい」を感じ、打ち込める環境を整備するため、5つの人事制度を設けています。
これは「より長期的にフォーラムエンジニアリングのフィールドに立っていただくこと」と「活躍する人材がやりがいを感じながら、より高い処遇を得られること」の2点を目的としたものです。
テクノアーティストが自身の能力を最大限に発揮できるフィールドを用意しています。
1.グレード体系
テクノアーティスト®としてより高い専門性を追求
テクノアーティスト一人ひとりの成長像を定義することで、長期的にフォーラムエンジニアリングでの成長・活躍を目指すことができる体系を構築します。また、各グレードごとに求めるものを細かく設定。より高い専門性の追求を目指します。
2.役職体系~リーダー・管理職への登用体系~
管理者としてのキャリアをバックアップ
派遣先でのテクノアーティストのまとめ役・管理者としての役職体系を整備し、指導・管理プロジェクトマネジメントを担う方の「やりがい」に応えるとともに、マネジメント力の育成に取り組みます。
